劳动法辞退员工补偿标准计算方式

德清律师 2025-04-30
辞退员工补偿按工作年限计算,每满一年付一月工资。《劳动合同法》规定,无过失解除需付双倍补偿,不及时处理可能引发劳动纠纷及赔偿。
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辞退员工补偿方式主要按工作年限计算,也可协商确定。选择时需考虑员工工作年限、月薪及是否存在过失,无过失解除需双倍补偿。
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辞退补偿按年限算。操作:1. 确认员工工作年限;2. 按年月计算补偿金;3. 无过失解除双倍补偿;4. 高薪员工按三倍月薪封顶,最高12年。
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