首先，老板克扣工资，劳动者应依法维权。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》，老板克扣工资属违法行为，劳动者除可要求支付全额工资外，还可要求加发经济补偿金。若不及时维权，可能面临合法权益受损且难以追回的风险。最后，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，规定用人单位需承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理克扣工资问题，常见方式有投诉、仲裁、起诉等。投诉可向劳动保障监察大队或人力资源和社会保障局劳动监察；仲裁则需向劳动争议仲裁委员会申请；若有欠条，可直接起诉至法院。选择时应考虑证据是否充分及自身诉求，选择合适途径以高效解决问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫克扣工资，应如下处理：1. 向劳动保障监察大队投诉，请求介入调查处理。2. 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及补偿金。3. 如持有欠条，亦可直接起诉至法院，追讨应得工资。
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