单位随意扣绩效奖金违法。依据《劳动法》,绩效奖金需按合法考核制度发放,不得随意克扣,否则属克扣工资行为。长期不处理可能导致员工权益受损,影响工作积极性及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位扣绩效奖金的常见处理方式为:首先确认考核制度是否合法,若合法则按制度执行;若不合法,可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况,如证据充分可直接投诉,否则可考虑劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位扣绩效奖金不合法。处理方式:1. 确认考核制度是否合法,不合法则与单位沟通;2. 沟通无果,收集证据,如工资条、考核制度等;3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求补发并赔偿;4. 若涉及大规模扣罚,可考虑集体诉讼。
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我在私立高中读了半学期,想转学到职校可以吗?
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