员工工作失误造成公司损失15万元，他只愿意承担

对于员工坚称非故意造成损失的情况，【解答内容】提到，赔偿的多少需视具体情况而定，没有统一标准。若员工认为自身非故意且公司对此有异议，双方应先进行协商。协商不成时，公司可依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过法律途径解决争议，由法院根据实际情况判定赔偿比例。在此过程中，公司应确保有充分的证据证明员工的失误行为及损失情况。
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从法律角度，公司要求员工赔偿损失时，应遵循公平、合理原则。首先，需明确员工失误的性质（故意、重大过失、一般过失）。其次，依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，与员工进行协商，确定合理的赔偿比例。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，确保赔偿要求的合法性与合理性。
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处理员工赔偿问题时，若员工故意造成损失，公司可要求全额赔偿；若因重大过失，双方可先协商赔偿比例，协商不成再诉诸法律；若仅为一般过失，员工可能无需赔偿。具体操作中，公司应收集证据，明确损失情况，与员工进行沟通协商，必要时寻求法律援助或提起诉讼。